未订立合同五年两倍工资怎么算

在劳动法中，合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。有时候雇主和雇员之间可能没有明确的书面合同，这就引发了一个常见的问题：未订立合同的情况下，如果雇员工作了五年，是否有权获得两倍工资？

需要明确的是，根据中国劳动法的规定，未订立书面劳动合同并不意味着没有合同关系存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以是口头约定、书面合同或者其他形式的合同。即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。

未订立书面合同的情况下，确实存在一些困扰。根据中国劳动法的规定，雇主应当在劳动者开始工作之日起30日内与其订立书面劳动合同。如果雇主没有按时与雇员签订合同，那么根据劳动法的相关规定，雇员有权要求雇主支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第64条的规定，如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，雇员可以要求雇主支付一个月工资的经济补偿。如果雇主在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，雇员可以要求雇主支付两倍工资的经济补偿。

那么，如果雇员在未订立合同的情况下工作了五年，是否可以要求雇主支付两倍工资的经济补偿呢？根据劳动法的规定，如果雇主在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，雇员可以要求雇主支付两倍工资的经济补偿。如果雇员工作了五年且未签订书面合同，他们有权要求雇主支付两倍工资的经济补偿。

在实际操作中，要获得两倍工资的经济补偿并不容易。雇员需要提供充分的证据证明雇主未按时签订合同，并且需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。在面对未订立合同的情况下，雇员应该及时与雇主沟通并咨询法律专业人士的意见，以便保护自己的合法权益。

未订立合同的情况下，如果雇员工作了五年，根据中国劳动法的规定，他们有权要求雇主支付两倍工资的经济补偿。要获得这样的经济补偿并不容易，雇员需要提供充分的证据并通过法律途径来解决争议。在面对此类情况时，雇员应该及时咨询专业人士的意见，并采取适当的行动来维护自己的权益。