暑假工中介公司不发工资怎么办

在寒暑假期间，很多学生会选择参加暑假工来赚取额外的收入或积累工作经验。有时候中介公司可能会出现不发放工资的情况，这给学生们带来了困扰和不公平待遇。那么，当暑假工中介公司不发工资时，我们应该如何应对呢？

1.了解劳动法

作为受雇者，了解自己的权益是非常重要的。在遇到不发工资的情况时，首先要了解劳动法的相关规定。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工工资，并且不得拖欠工资。如果中介公司拖欠工资，学生有权要求支付。

2.与中介公司沟通

在发现自己的工资没有按时支付时，首先应该与中介公司进行沟通。可以通过电话、邮件或面谈等方式与中介公司的负责人或相关人员取得联系，说明情况并要求解决问题。在沟通时，要保持冷静和礼貌，并记录下沟通的时间、地点和内容，以备后续使用。

3.寻求法律援助

如果与中介公司的沟通无果，学生可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，向他们咨询自己的权益和应对措施。他们会根据具体情况提供相应的法律帮助和建议。

4.保留证据

在处理与中介公司的纠纷时，保留相关证据非常重要。学生应该保存所有与工作相关的文件、合同、工作记录和支付凭证等。这些证据将有助于证明自己的工作时间和应得的工资金额，为维护自己的权益提供有力支持。

5.报案或采取法律行动

如果中介公司始终拒绝支付工资，或者通过沟通和法律援助无法解决问题，学生可以考虑报案或采取法律行动。可以向当地的劳动监察部门或法院提起诉讼，要求中介公司支付工资，并维护自己的合法权益。

6.寻找可靠的中介公司

为了避免再次遇到类似问题，学生在选择暑假工中介公司时应该谨慎。可以通过查阅相关评价和咨询他人的经验来寻找可靠的中介公司。选择信誉良好的中介公司可以降低遇到不发工资等问题的风险。

当暑假工中介公司不发工资时，学生应该了解自己的权益，与中介公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。保留相关证据，并考虑报案或采取法律行动来维护自己的权益。最重要的是，在选择中介公司时要慎重，选择可靠的中介公司可以避免类似问题的发生。