公司不签劳动合同要不要仲裁(签过劳动合同离职如何起诉公司)

员工是不能直接起诉的，因为离职或者不签劳动合同发生的这些劳动争议都只能先申请劳动仲裁，员工对劳动仲裁裁决不服的才可以在15天之内向法院起诉。直接向法院起诉的话，法院不会立案。

公司不签劳动合同离职后可以起诉吗?

公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

个体工商户没签劳动合同怎么办?

个体工商户没签劳动合同的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

工作6年没签劳动合同怎么算赔偿?

要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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