企业劳动年审可以改吗

企业劳动年审是指企业每年对其员工的劳动合同、工资、保险等相关事项进行审核的过程。这个过程对于企业的合规经营和员工的权益保障都具有重要意义。但是，有时候企业可能会遇到一些情况，需要对劳动年审进行改动。

首先，企业劳动年审的时间可以根据实际情况进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当每年对其员工的劳动合同、工资、保险等进行审核，但是并没有规定具体的时间。因此，企业可以根据自己的实际情况，将劳动年审的时间进行调整。

其次，如果企业的经营范围发生了变化，也需要对劳动年审进行改动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项。如果企业的经营范围发生了变化，可能会导致员工的工作内容、工作地点等发生变化，因此需要对劳动合同进行修改，并重新进行劳动年审。

最后，如果员工的工作岗位发生了变化，也需要对劳动年审进行改动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容。如果员工的工作岗位发生了变化，可能会导致其工作内容发生变化，因此需要对劳动合同进行修改，并重新进行劳动年审。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当建立和健全劳动合同管理制度，每年对劳动合同、工资、保险等进行审核。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项。