劳动仲裁是当庭裁决吗
劳动仲裁是中国劳动争议解决机制之一，其主要目的是通过仲裁来解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，并作出裁决。但是，劳动仲裁裁决并非总是当庭作出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“仲裁员应当在仲裁庭上当庭作出裁决，不得拖延。”这表明，在劳动仲裁过程中，仲裁员应当尽可能当庭作出裁决。
但是，根据《中华人民共和国仲裁法》第五十六条规定：“仲裁裁决应当在仲裁庭上当庭宣布，但是，复杂的案件或者需要进一步审查的案件可以择期宣布。”这也意味着，在一些复杂的劳动争议案件中，仲裁员可能需要择期宣布裁决。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十二条规定：“仲裁裁决书应当在仲裁结束后十日内发出。”这表明，即使仲裁员没有当庭作出裁决，仲裁裁决书也应当在仲裁结束后十日内发出。
综上所述，虽然劳动仲裁裁决应当尽可能当庭作出，但在一些复杂的案件中，仲裁员可能需要择期宣布裁决。无论如何，仲裁裁决书应当在仲裁结束后十日内发出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条
《中华人民共和国仲裁法》第五十六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十二条
