劳动仲裁有同步录像吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。在劳动仲裁过程中，录像是一种常见的证据形式，但是是否有同步录像呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“仲裁庭应当主持公正，依法独立行使仲裁职权。仲裁庭应当听取当事人的意见和陈述，查明事实，适用法律，公正仲裁。”根据这一法律规定，劳动仲裁委员会应当主持公正，依法独立行使仲裁职权，因此在劳动仲裁过程中，同步录像可以作为证据形式之一，但并不是必须的。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当就争议的事实、证据和依据作出书面裁决，并在裁决书上注明仲裁庭组成人员、仲裁时间和地点。”因此，即使在劳动仲裁过程中没有同步录像，仲裁庭仍然应当根据事实、证据和依据作出书面裁决，确保仲裁结果的公正。

综上所述，劳动仲裁过程中是否有同步录像并没有明确的法律规定，但是作为一种证据形式，同步录像可以被使用。最终的仲裁结果应当基于事实、证据和依据作出书面裁决，确保公正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十二条：仲裁庭应当主持公正，依法独立行使仲裁职权。仲裁庭应当听取当事人的意见和陈述，查明事实，适用法律，公正仲裁。

第三十五条：仲裁庭应当就争议的事实、证据和依据作出书面裁决，并在裁决书上注明仲裁庭组成人员、仲裁时间和地点。