劳动仲裁要医生笔录吗
劳动仲裁要医生笔录吗？这是一个备受争议的问题。在劳动仲裁中，医生笔录被认为是一种重要的证据，因为它可以证明员工是否受到了工作伤害或职业病的影响。但是，根据中国法律，是否一定需要医生笔录来支持劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，防止职业危害，提供必要的劳动防护设施和条件，并对劳动者进行必要的劳动防护教育和培训。如果员工在工作中受到了工伤或患上职业病，用人单位应当依据相关法律法规和规章制度，及时给予医疗救治和赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，劳动者在工作期间发生工伤或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。用人单位不得违反法律、法规和规章制度，不得以任何方式规避或者限制工伤保险责任。
综上所述，根据中国法律，用人单位应当保障员工的人身安全和健康，防止职业危害，并及时给予医疗救治和赔偿。如果员工在工作中受到了工伤或患上职业病，用人单位应当依据相关法律法规和规章制度，及时给予赔偿。因此，在劳动仲裁中，医生笔录并不是必需的证据，但是如果能够提供医生笔录，可以更好地支持员工的主张。
综上所述，劳动仲裁中是否需要医生笔录，取决于具体情况。如果员工能够提供医生笔录，可以更好地支持其主张。但是，即使没有医生笔录，员工依然可以依据相关法律法规和规章制度，主张自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
