去劳动仲裁需要证据吗

去劳动仲裁需要证据吗？答案是肯定的。在劳动争议解决中，证据是非常重要的一环，它是裁决结果的基础。因此，如果你要去劳动仲裁，一定要准备充分的证据。

什么是证据？证据是指能够证明案件事实的材料，包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。在劳动争议解决中，常见的证据有劳动合同、工资单、考勤记录、录音、视频等。

为什么需要证据？因为仲裁员需要根据证据来判断案件事实，进而做出裁决。如果没有证据，仲裁员就无法判断，裁决也就无法作出。

那么，应该如何准备证据呢？首先，要收集相关材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。其次，要注意保存证据，以免证据丢失或被篡改。最后，要梳理证据，将证据按照时间顺序、主题分类等方式进行整理，以便于仲裁员审理。

总之，去劳动仲裁需要充分准备证据。只有准备充分的证据，才能够在仲裁中获得胜诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当依照国家规定为劳动者建立劳动合同，并向劳动者支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：“当事人就劳动争议提出仲裁申请的，应当提交与争议有关的证据材料。”