申请劳动仲裁要上班吗
申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种途径。在申请劳动仲裁时，劳动者不需要停止工作，仍需按时上班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的，不影响劳动合同的履行。”这意味着，劳动者申请劳动仲裁并不会影响其与雇主之间的劳动合同关系，劳动者仍需按照合同规定履行工作职责。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者和用人单位有劳动争议，可以向人民调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这说明，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。
因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应当继续履行工作职责，不得擅自停工、罢工或者其他影响用人单位正常生产经营活动的行为，否则将承担相应的法律责任。
总之，申请劳动仲裁是一种合法的维权途径，但劳动者在申请劳动仲裁时，仍需按时上班，履行工作职责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条
