劳动仲裁告监事合理吗
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动关系中的争议进行解决的一种方式。监事是公司的监督者，负责监督公司的经营管理活动。如果监事违反了公司法律法规或者公司章程，导致公司损失，劳动者可以向劳动仲裁机构提起诉讼。
劳动仲裁告监事是一种合理的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当按照国家规定建立和完善与劳动者协商、沟通、争议解决机制。用人单位与劳动者在协商、沟通中发生争议，双方应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。”监事作为公司的监督者，如果其行为违反了公司法律法规或者公司章程，导致公司损失，劳动者可以通过劳动仲裁机构进行维权。
此外，根据《中华人民共和国公司法》第一百零五条规定：“公司的监事会对公司的财务会计工作、财务状况、经营管理活动等进行监督。监事会应当定期向股东大会和董事会报告工作。”监事的职责就是对公司的经营管理活动进行监督，如果监事的行为违反了公司法律法规或者公司章程，导致公司损失，劳动者可以通过劳动仲裁机构进行维权。
综上所述，劳动仲裁告监事是一种合理的行为。劳动者可以通过劳动仲裁机构对监事的违法行为进行维权，保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国公司法》第一百零五条
