劳动仲裁必须要执行吗

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁机构进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁的目的是为了维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

在中国，劳动仲裁裁决具有法律效力，必须要执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“劳动仲裁裁决书应当在作出后十五日内送达当事人。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，可以向人民法院申请强制执行。”

这意味着，如果劳动仲裁裁决书已经送达当事人并且已经过了十五日的履行期限，但是仍然没有履行，那么当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依据法律规定，对未履行的当事人进行强制执行，强制其履行仲裁裁决。

此外，根据《中华人民共和国仲裁法》第四十八条规定：“仲裁裁决是具有强制执行力的文书，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”这也再次强调了劳动仲裁裁决的强制执行力。

因此，劳动仲裁裁决必须要执行，这既是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。