小额劳动仲裁能起诉吗
小额劳动仲裁是指在劳动争议发生后,由劳动仲裁委员会进行的一种解决争议的方式。在这种方式下,争议双方可以通过仲裁委员会的调解来解决争议,通常情况下,这种方式的费用较低,程序也比较简单。
然而,有些人可能会疑惑,小额劳动仲裁能否起诉呢?根据中国法律的规定,小额劳动仲裁的裁决具有法律效力,但如果一方当事人不服仲裁裁决,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定:“劳动仲裁裁决发生法律效力,当事人应当依照裁决履行;当事人不服劳动仲裁裁决的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
因此,如果在小额劳动仲裁中,一方当事人不满意仲裁结果,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由人民法院进行再审判。当然,如果当事人对仲裁结果满意,也可以直接履行仲裁裁决。
总之,小额劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式,但如果当事人不满意仲裁结果,还可以通过向人民法院提起诉讼来进行再审判。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条