劳动关系仲裁要人证吗

劳动关系仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动关系仲裁中，人证是非常重要的证据之一。

首先，人证是指证人的证言作为证据。在劳动关系仲裁中，证人可以是当事人、证人或者其他知情人。证人的证言可以协助仲裁机构了解事实、查明真相，帮助仲裁机构做出公正的裁决。

其次，人证的作用是非常重要的。在劳动关系仲裁中，人证可以协助仲裁机构查明事实，推断相关的法律关系。证人的证言可以协助仲裁机构了解当事人的真实意图、行为及其后果，有利于仲裁机构做出公正的裁决。

最后，人证的证明要求是有一定的规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，证人证言应当符合下列条件：

（一）与劳动争议案件有关；

（二）证人应当真实、准确地陈述自己知道的事实；

（三）证人的证言应当有法律意义。

因此，人证在劳动关系仲裁中是非常重要的证据之一。当事人应当积极收集证人证言，协助仲裁机构查明事实、做出公正的裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条