劳动仲裁是终局裁决吗
劳动仲裁是指用仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种强制性的法律程序，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
在劳动争议发生时，当事人可以选择通过仲裁机构进行调解或裁决。仲裁机构的裁决具有法律效力，是终局裁决。这意味着，一旦仲裁机构作出裁决，双方当事人必须遵守，不能再向法院提起诉讼。
然而，如果当事人对仲裁机构的裁决不满意，仍然可以在规定的时间内向人民法院提起申诉。在此情况下，人民法院将对仲裁机构的裁决进行审查，并作出判决。这时，人民法院的判决将成为终局裁决。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，是终局裁决。但在特定情况下，当事人仍然可以向人民法院提起申诉，从而使人民法院的判决成为终局裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条：“劳动争议当事人可以自行协商解决，也可以申请仲裁。仲裁裁决是终局的，当事人应当执行。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销仲裁裁决或者确认仲裁裁决有效。”
