口头解除的劳动关系吗

口头解除劳动关系是指劳动合同双方在没有书面协议的情况下，通过口头方式终止劳动关系。在中国，口头解除劳动关系是不被法律认可的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当采取书面形式。因此，只有在书面形式下，经双方协商一致，或者依法解除或者终止劳动合同。

如果雇主或者员工采取口头方式解除劳动关系，那么这种解除是无效的。如果双方存在争议，那么需要通过法律途径解决。例如，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这种情况下，如果员工能够证明自己是被迫接受口头解除劳动关系的，那么雇主可能需要承担一定的经济赔偿责任。

因此，为了避免不必要的纠纷和法律风险，双方应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取书面形式解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同应当采取书面形式。”