要工资只能劳动仲裁吗

在中国，如果员工要求工资，只能通过劳动仲裁来解决。这意味着员工必须先向当地劳动仲裁委员会提出申诉，而不是通过法庭起诉雇主。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以向用人单位提出书面申请。用人单位应当在收到申请后及时支付劳动报酬。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当先通过调解解决。如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。

因此，如果员工要求工资，必须先通过劳动仲裁来解决。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。