私企遵守劳动休息法吗

私营企业是我国经济的重要组成部分，但在企业发展的过程中，一些企业可能会忽视员工的劳动休息权益，这是不合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，私营企业应当保障员工的合法权益，包括劳动休息权益。具体来说，私营企业应当遵守以下规定：

1. 每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时；

2. 每日工作时间累计4小时30分至6小时的，应当安排至少30分钟的休息时间；每日工作时间累计6小时以上的，应当安排至少1小时的休息时间；

3. 每周至少应当休息1天；

4. 法定节假日、婚丧假、产假、病假等休假权益应当得到保障；

5. 企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

私营企业应当遵守以上规定，保障员工的劳动休息权益。如果企业违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，私营企业应当积极履行自己的社会责任，保障员工的劳动休息权益，促进企业的可持续发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第四十五条、第四十六条。