劳动仲裁需要工资条吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，工资条是一项非常重要的证据，因为它能够证明劳动者的工资收入情况，对于仲裁委员会做出公正裁决具有重要的意义。

根据《中华人民共和国劳动法》第 48 条规定：“用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等情况，并应当在每次发放工资时向劳动者提供工资明细，并经劳动者确认。”因此，用人单位必须向劳动者提供工资明细，也就是工资条，以确保劳动者了解自己的工资收入情况。

在劳动争议仲裁中，工资条具有重要的证明作用。如果用人单位未能向劳动者提供工资条，或者工资条不真实、不完整，将会对仲裁结果产生不利影响。因此，在劳动仲裁中，工资条是必不可少的证据之一。

总之，劳动仲裁需要工资条作为证据，用人单位应当如实提供工资明细，以确保劳动者了解自己的工资收入情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第 48 条：用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等情况，并应当在每次发放工资时向劳动者提供工资明细，并经劳动者确认。