劳动合同没有上社保吗

劳动合同没有上社保怎么办？这是许多劳动者经常关心的问题。根据中国法律规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，将会面临法律责任。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果确实存在未缴纳社保的情况，将会责令用人单位补缴社保费并处以相应的罚款。

其次，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。

总之，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。