劳动合同涂改后生效吗
劳动合同是雇主与劳动者之间的一份重要的合同，它规定了双方的权利和义务。然而，有些不法雇主为了获得不当利益，会私自涂改劳动合同，这样的行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当依法订立劳动合同，不得违反法律、法规、规章和国家标准，不得损害劳动者的合法权益。”这意味着，雇主必须遵守法律规定，合法地签订劳动合同，不得擅自涂改合同内容。
如果劳动合同被涂改，那么根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定：“当事人一方擅自改变合同条款的，对于他所作的变更，对方可以选择接受或者不接受。”这意味着劳动者可以选择接受涂改后的合同或者不接受，如果不接受，雇主必须承担相应的法律责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“劳动合同订立后，当事人应当认真履行合同义务。任何一方都不得擅自变更、解除劳动合同。”这意味着，一旦劳动合同被签订，双方都必须认真履行合同义务，不得擅自变更合同内容。
综上所述，劳动合同被涂改是违法的，如果发生这种情况，劳动者可以选择接受或者不接受，雇主必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条
《中华人民共和国合同法》第四十二条
