劳动手册可以不用的吗

劳动手册是一种企业或单位为了规范员工行为、明确双方权利义务而制定的文件。然而，在中国法律中，并没有规定企业必须制定劳动手册，因此，劳动手册可以不用。

尽管劳动手册不是必需的，但是对于企业来说，制定劳动手册仍然具有重要意义。首先，劳动手册可以明确企业的规章制度、工作流程和工作标准，有助于员工更好地理解企业的文化和运作方式，从而更好地融入企业。其次，劳动手册可以明确员工的权利和义务，有助于员工更好地遵守企业的规定，避免违规行为的发生。最后，劳动手册可以作为企业与员工之间的约定书，有助于解决劳动纠纷，保障双方权益。

总之，虽然中国法律中没有规定企业必须制定劳动手册，但是对于企业来说，制定劳动手册仍然具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当制定和公布行为规范、工作制度、工作规程和安全生产规定等规章制度。用人单位的规章制度应当与法律、法规和国家标准相一致。”