参加劳动仲裁算旷工吗
参加劳动仲裁算旷工吗?
根据中国劳动法规定,参加劳动仲裁不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定:“劳动者依法参加集体合同谈判、劳动争议调解、仲裁或者提起劳动争议仲裁、诉讼的,不得因此被歧视或者侵犯合法权益。”
这意味着,劳动者在依法参加劳动仲裁时,不仅不会被视为旷工,而且还享有法律保护,不得因此受到任何不利待遇。
需要注意的是,如果劳动者未经雇主同意私自请假参加劳动仲裁,可能会被视为旷工,因为这违反了劳动合同中关于请假的规定。因此,劳动者在参加劳动仲裁前,应当与雇主协商并取得同意,以免引发纠纷。
总之,参加劳动仲裁不算旷工,这是劳动者的合法权利。但是,劳动者在参加劳动仲裁前应当与雇主协商并取得同意,以免引发纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
劳动者依法参加集体合同谈判、劳动争议调解、仲裁或者提起劳动争议仲裁、诉讼的,不得因此被歧视或者侵犯合法权益。