劳动案件必须先仲裁吗
在中国的劳动法律中，劳动争议解决方式有两种：仲裁和诉讼。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动争议必须先进行仲裁。
具体来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，双方可以选择通过仲裁或诉讼解决。但是，根据《仲裁法》的规定，劳动争议必须先进行仲裁，除非以下情况之一：
当事人协商一致，直接向人民法院提起诉讼； 用人单位与劳动者的劳动合同已经到期或者已经解除，当事人要求直接向人民法院提起诉讼； 劳动争议需要紧急处理，直接向人民法院提起诉讼，但是需要在起诉前向劳动争议仲裁委员会申请临时措施。换言之，除非符合上述情况，否则在劳动争议解决过程中，必须先进行仲裁。在仲裁过程中，双方可以自行协商达成和解协议，也可以接受仲裁委员会的仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
总之，在中国的劳动法律中，劳动争议必须先进行仲裁。这一规定的目的是为了加强劳动争议解决的程序化和法律化，保护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第四条。
