劳动合同可以约定管辖法院吗

劳动合同不可以约定管辖法院。劳动合同诉讼管辖法院的规定是，公民提起的民事诉讼由被告居住地人民法院管辖;被告居住地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。因此，劳动合同案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择与纠纷有实际关系的地点，如被告住所、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。协议管辖权可以适用于合同纠纷或其他财产权益纠纷。虽然劳动合同具有一般合同的表象特征，但协议管辖权明显不方便劳动者诉讼时，协议管辖权不应适用。

怎样处理劳动合同纠纷?

1、劳动者与用人单位协商和解。包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会;

2、劳动者应当向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道下属司法机关或者劳动争议调解委员会。

3、调解不成的，应当向用人单位所在地申请劳动仲裁。

4、仲裁不能解决的，可以向用人单位所在地或者合同履行地法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询专业律师。