公司拖欠工资可以直接起诉吗

企业应当按照国家法律的规定，定期支付全部工资，不得拖欠。如果公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证，可以直接向法院提起诉讼。若无欠条等凭证，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。违者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业拖欠工资不按时支付的，可以向当地劳动保障行政部门报告或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。

若单位拖欠工资，应分为两种情况：

1、劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;

2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同，可以向劳动行政部门报告。如果行政机关在责令期限内仍未支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，除劳动行政部门责令期限内支付劳动报酬外，逾期不支付的，用人单位还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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