一年以上没签合同会赔双倍工资吗

未签订劳动合同一年以上的，劳动者可以自用工之日起一个月至一年内要求双倍工资，一年以上不得要求双倍工资。但一年以上未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

如果没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，需要满足两个条件：

1、用人单位自用工之日起一个月以上但在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的;

2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说，如果劳动者因个人原因未能签订劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。

如果符合上述条件，公司不愿意赔偿，可以采取劳动仲裁的方式，但一定要记得保留能证明你实际劳动关系的证据，比如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。

所以，如果没有签订劳动合同，可以提出仲裁，要求支付双倍工资。根据法律规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。