被拖欠工资没证据就没办法吗
如果公司未能在约定时间内支付工资，则属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。
拖欠工资后，当事人无证据的，可采取以下方法处理：
1、与企业自行协商解决争议;
2、通过第三方组织进行调解;
4、申请仲裁，提起诉讼。
拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，如劳动关系建立证据、劳动报酬支付证据等，如工资支付证明、转账记录、社会保障支付记录等。证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方。劳动仲裁机构或者人民法院无正当理由拒绝提供工资支付证据的，可以推定为不支付，判定公司支付拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
