江苏省超龄工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于超龄工人，即年龄超过法定退休年龄但仍在工作的人员，他们也享有工伤赔偿的权益。江苏省的超龄工伤赔偿制度如下：

1. 超龄工伤的认定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，超龄工人在工作过程中发生的意外事故或职业病，可以认定为工伤。超龄工人应当在工伤发生后及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。

2. 工伤待遇

超龄工人的工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

- 医疗费用：超龄工人在工伤发生后，享受与其他工伤员工相同的医疗费用报销待遇。用人单位应当为超龄工人提供必要的医疗救治，并按照规定报销相关费用。

- 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，超龄工人可以享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据伤残程度和工资水平进行计算，并按月发放。

- 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤需要进行手术治疗的超龄工人，可以申请一次性工伤医疗补助金。补助金的金额根据手术费用和伤残程度进行确定。

3. 赔偿申请和程序

超龄工人在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。具体的赔偿申请和程序如下：

- 报告工伤：超龄工人应当在工伤发生后24小时内向用人单位报告，并尽快就医治疗。

- 工伤认定：用人单位应当协助超龄工人办理工伤认定手续，包括提供相关证明材料和协助调查。

- 赔偿申请：超龄工人可以根据工伤认定结果，向用人单位提出工伤赔偿申请。

- 赔偿程序：用人单位应当按照相关规定，对超龄工人的赔偿申请进行审核，并及时支付相应的赔偿款项。

4. 法律保障

超龄工人的工伤赔偿权益受到法律的保障。《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规对超龄工人的工伤赔偿权益进行了明确规定。超龄工人可以依法维护自己的合法权益，对用人单位的不当行为提出申诉或者诉讼。

江苏省对于超龄工人的工伤赔偿制度与其他工伤员工基本相同。超龄工人在工伤发生后应当及时报告，用人单位应当协助办理工伤认定手续，并支付相应的工伤待遇。超龄工人的工伤赔偿权益受到法律的保障，他们可以依法维护自己的合法权益。