工伤骨折工厂怎么赔偿的

工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或患病。当工人在工厂发生骨折工伤时，工厂应承担相应的赔偿责任。下面将从法律角度回答工伤骨折工厂如何进行赔偿。

工伤认定

工伤骨折需要通过工伤认定程序确认是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体机能障碍、器官功能损害或者其他身体损害的。工人应向所在工厂提供相关证据，如事故发生地点、时间、目击证人等，以便工伤认定机构进行评估。

赔偿责任

一旦工伤认定为工厂责任，工厂应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工厂应当支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。

1. 工伤医疗费：工厂应负责支付工人因工伤骨折所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。工厂应根据工人实际发生的医疗费用提供相应的报销或直接支付。

2. 工伤津贴：工伤骨折导致工人暂时或永久丧失劳动能力时，工厂应支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资、工伤程度和工伤等级等因素确定。

3. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指工厂在工伤骨折发生后，根据工人的工伤程度和工伤等级，一次性支付的金额。工厂应根据法律规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

维权和争议解决

如果工厂未能按照法律规定进行赔偿，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：工人可以与工厂进行协商，争取达成赔偿协议。可以寻求劳动仲裁部门的协助，促使工厂履行赔偿责任。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。劳动仲裁部门将依法进行调解或作出裁决，以解决争议。

3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，工人可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律判决工厂承担相应的赔偿责任。

工伤骨折工厂的赔偿责任是根据工伤认定的结果来确定的。工厂应承担工伤医疗费、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金等赔偿责任。如果工厂未能履行赔偿责任，工人可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。