工伤骨折不能评残怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。当工人遭受工伤骨折，但不能评残时，他们仍然有权获得合理的赔偿。本文将探讨工伤骨折不能评残的赔偿问题，并提供一些建议。

工伤赔偿的基本原则

根据我国劳动法和相关法规，工伤赔偿的基本原则是“伤者优先、预防为主、责任明确、合理赔偿”。这意味着雇主有责任为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用和工伤津贴。

工伤骨折的赔偿方式

如果工人遭受工伤骨折，但不能评残，赔偿方式可能会有所不同。以下是一些可能的赔偿方式：

1. 医疗费用：雇主应负责支付工人的医疗费用，包括手术费、康复费、药物费等。工人应尽快将医疗费用的发票和报销单据提交给雇主，以便及时获得赔偿。

2. 工伤津贴：工人在伤病期间无法工作，雇主应支付工伤津贴。根据相关规定，工伤津贴的支付标准为工人工资的百分之八十，但不得低于当地最低工资标准。

3. 伤残津贴：虽然工人不能评残，但如果骨折导致工人的劳动能力受到一定程度的损害，他们仍然有权获得一定程度的伤残津贴。伤残津贴的具体金额将根据工人的伤残程度和相关规定进行评定。

如何维护自己的权益

作为工伤骨折的受害者，你应该采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时报告雇主：一旦发生工伤骨折，你应立即向雇主报告，并尽量提供详细的事故经过和证据。这将有助于确保你的权益得到保护。

2. 寻求法律援助：如果你觉得自己的权益没有得到妥善保护，可以寻求法律援助。律师将为你提供专业的法律建议，并帮助你维护自己的权益。

3. 保留相关证据：收集和保留与工伤骨折有关的证据，包括医疗记录、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于你在赔偿过程中证明自己的损失和需要。

4. 合理维权：在与雇主或保险公司进行赔偿谈判时，要保持冷静和理性，坚持自己的合法权益，但也要与对方保持良好的沟通和合作。

工伤骨折不能评残时，工人仍然有权获得合理的赔偿。根据我国的劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供必要的医疗救治和赔偿。工人应积极维护自己的权益，采取相应措施来保护自己的合法权益。如果需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。