工伤9级伤残复发怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤9级伤残复发的赔偿，需要根据相关法律法规进行具体的分析和处理。

工伤赔偿的基本原则

根据《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿的基本原则包括：一是保障受害职工的合法权益，及时有效地给予赔偿；二是预防和减少工伤事故的发生，提高劳动安全卫生水平。

工伤9级伤残复发的赔偿

对于工伤9级伤残复发的赔偿，根据《劳动保险条例》的规定，受害职工可以获得的赔偿包括：

1. 医疗费用：公司应当承担受害职工因工伤9级伤残复发所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

2. 伤残补助金：对于工伤9级伤残复发的职工，公司应当按照一定比例支付伤残补助金，以补偿其因伤残而造成的生活能力减退所引起的经济损失。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤9级伤残复发的职工，公司还应当支付一次性工伤医疗补助金，以帮助其缓解因工伤而造成的经济困难。

4. 工伤津贴：在职工因工伤9级伤残复发而暂时丧失劳动能力期间，公司应当支付工伤津贴，以保障其基本生活。

维护权益的途径

如果受害职工对公司的赔偿安排有异议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：受害职工可以与公司进行协商，就赔偿安排进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：受害职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对公司的赔偿安排进行裁决。

3. 提起诉讼：如果受害职工对公司的赔偿安排依然不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对此进行审理。

对于工伤9级伤残复发的赔偿，公司应当依法给予受害职工相应的赔偿，以保障其合法权益。受害职工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。希望受害职工能够在遭受工伤后得到及时有效的赔偿，早日康复重返工作岗位。