单位未发工资工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或致残的情况。在某些情况下，雇主未支付工资也可能发生工伤。本文将回答单位未发工资工伤如何赔偿的问题。

寻求法律援助

如果您遭遇单位未发工资和工伤的情况，首先应该寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权利和可行的解决方案。

维权途径

以下是一些可能的维权途径，可以帮助您获得工资和工伤赔偿：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主未支付工资和工伤赔偿。他们将调查您的案件，并采取适当的行动。

2. 提起劳动仲裁申请：在某些国家，您可以向劳动仲裁委员会提起申请，要求解决工资和工伤赔偿问题。仲裁委员会将审理您的案件，并作出裁决。

3. 提起法律诉讼：如果其他途径无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在法庭上，您需要提供证据证明雇主未支付工资和工伤赔偿，并请求法院判决雇主支付相应的赔偿。

赔偿标准

工伤赔偿标准因国家而异，以下是一些常见的赔偿项目：

1. 医疗费用：雇主应承担您因工伤而产生的医疗费用，包括治疗、手术、康复等费用。

2. 工伤津贴：在您因工伤无法工作期间，雇主应支付一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补您的经济损失。

3. 伤残赔偿金：如果您因工伤导致永久伤残，您可能有权获得一笔伤残赔偿金。赔偿金额将根据您的伤残程度和国家的相关法律来确定。

4. 死亡赔偿金：如果您的亲属因工伤导致死亡，您可能有权获得一笔死亡赔偿金。赔偿金额将根据受害者的收入、家庭状况和国家的相关法律来确定。

单位未发工资和工伤是严重的违法行为，您有权寻求合法的赔偿。寻求法律援助，通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等途径解决问题。赔偿标准因国家而异，通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。如果您遇到这种情况，请及时采取行动，保护自己的权益。