一年没发工资怎么办

在职场中，工资是雇员劳动的回报，也是雇主与雇员之间的合同义务。有时候雇员可能会遇到一年没有收到工资的情况。面对这种情况，雇员应该采取以下措施：

1. 与雇主进行沟通

雇员应该与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因。有时候这可能是由于行政错误或者财务问题导致的简单失误。通过与雇主进行积极的沟通，雇员可以更好地了解情况并寻求解决方案。

2. 检查劳动合同和相关法律

在解决工资未发放问题时，雇员应该仔细检查自己的劳动合同以及相关法律法规。劳动合同通常规定了工资支付的时间和方式，以及双方的权利和义务。如果发现雇主违反了劳动合同或相关法律，雇员可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，雇员可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助雇员了解自己的权益，并提供法律建议和支持。他们可以协助雇员起草法律信函，提起劳动仲裁或法律诉讼等。

4. 寻找其他收入来源

在等待工资问题解决的过程中，雇员可以寻找其他收入来源来应对经济压力。这可以包括兼职工作、自由职业或者寻求临时工作机会。通过增加收入来源，雇员可以更好地应对经济困难，直到工资问题得到解决。

5. 维护个人权益

在处理工资未发放问题时，雇员应该维护自己的个人权益。这包括保留与雇主的所有书面沟通记录、工资单、银行对账单等证据，以便将来可能需要用到。雇员可以与其他同事或工会成员共同行动，以增加维权的力量。

6. 寻求媒体曝光

如果雇员多次尝试解决问题未果，可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体披露工资未发放问题，可以引起公众的关注和社会舆论的压力，迫使雇主采取行动解决问题。在寻求媒体曝光之前，雇员应该咨询法律专业人士，了解相关法律风险和后果。

一年没有收到工资是一种严重的违约行为，雇员应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与雇主沟通、检查劳动合同和法律、寻求法律援助、寻找其他收入来源、维护个人权益以及寻求媒体曝光等方式，雇员可以增加解决工资未发放问题的成功机会。雇员也应该根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的行动符合法律规定。