辞职她不给工资怎么

小张在某公司工作了一年，由于个人原因，决定辞职。她按照公司规定提前一个月递交了辞职报告，并在最后一天完成了工作交接。小张离职后，公司却没有给她发放工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者提前一个月以上通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内支付劳动者的经济补偿和工资报酬。”小张在提前一个月通知公司后，公司应当在她离职之日起十五日内支付她的工资报酬。

如果公司没有按照规定支付小张的工资报酬，小张可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求公司支付工资报酬。如果小张的离职是因为公司违反了劳动合同的约定导致的，她还可以要求公司支付违约金。

解决方案

如果小张已经离职一段时间，公司仍未支付她的工资报酬，她可以采取以下措施：

1.与公司协商：小张可以先尝试与公司协商解决问题。她可以向公司的人力资源部门或者财务部门提出申诉，要求公司支付她的工资报酬。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁：如果公司不愿意与小张协商解决问题，小张可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据《劳动合同法》的规定，对双方的争议进行调解或者裁决。

3.向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁机构的调解或者裁决结果不满意，小张可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付她的工资报酬。

在劳动关系中，劳动者和用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定。如果用人单位没有按照规定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权利采取相应的措施维护自己的合法权益。为了避免类似的纠纷，劳动者在离职前应当与用人单位协商好工资报酬的支付方式，以免发生不必要的争议。