试工期工资怎么办

什么是试工期工资？

试工期是指雇主为了考察雇员的工作能力、工作态度、工作纪律等方面的表现而规定的一个时间段。在试工期内，雇主可以根据雇员的表现决定是否正式录用该员工。试工期的长度根据雇主的要求而定，通常为1-3个月。

试工期工资是指雇主在试工期内给予雇员的工资。通常情况下，试工期工资会低于正式录用后的工资水平。试工期工资的发放方式和时间也会根据雇主的规定而定。

试工期工资的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。在试用期内，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付试用期工资。试用期工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的80%。

试用期结束后，如果双方继续签订劳动合同，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

试工期工资的问题及解决办法

1.试工期工资低于最低工资标准

如果试工期工资低于最低工资标准，雇主应当按照最低工资标准支付试用期工资。如果雇主不按照最低工资标准支付试用期工资，雇员可以向劳动监察部门投诉。

2.试工期工资未按时发放

如果试工期工资未按时发放，雇员可以与雇主协商解决。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉。

3.试工期工资与劳动合同约定的工资不一致

如果试工期结束后，雇主未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，雇员可以与雇主协商解决。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉。

试工期是雇主考察雇员的重要阶段，试工期工资的支付也是雇主和雇员之间的重要问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月，试用期工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的80%。如果试工期工资存在问题，雇员可以通过协商或向劳动监察部门投诉来解决。