试用期7天没工资怎么办

试用期是指用人单位为了考察员工的工作能力和适应能力，在正式聘用前规定的一段时间。在试用期内，员工的权利和义务与正式员工有所不同。试用期员工也应该按照劳动合同约定享有基本的劳动权利，如工资报酬等。那么如果试用期内7天没工资怎么办呢？

先确认是否存在合同约定

在面试时，用人单位应该向员工说明试用期的工资待遇、试用期的时长等信息，并在劳动合同中明确约定。首先应该确认是否存在合同约定。如果合同中明确规定了试用期的工资待遇，那么用人单位应该按照约定支付工资。如果合同没有明确规定，则应该参照当地最低工资标准支付工资。

与用人单位协商解决

如果确认存在合同约定但用人单位未按约定支付工资，或者合同未明确规定试用期工资待遇，员工可以与用人单位协商解决。可以向用人单位提出工资支付要求，要求用人单位尽快支付工资。

向劳动仲裁部门申请仲裁

如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等证明用人单位未按时支付工资的证据。劳动仲裁部门会根据证据和相关法律规定，作出裁决并强制用人单位支付工资。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁部门的裁决未能得到用人单位的履行，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在提起诉讼时，需要提供相关证据，并聘请专业律师进行代理。法院会根据证据和相关法律规定，作出判决并强制用人单位支付工资。

在试用期内7天没工资，员工应该首先确认是否存在合同约定，与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，都需要提供相关证据，维护自己的合法权益。