法定假日不发发放工资怎么办

什么是法定假日？

法定假日是指国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日中，劳动者有权利享受休息，并且根据相关法律规定，用人单位需要支付相应的工资福利。

用人单位不发放工资的情况

在实际工作中，有些用人单位可能会存在不发放法定假日工资的情况。这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1.查看劳动合同

劳动合同是用人单位和劳动者之间的合法约定，其中应该包括双方在法定假日工资方面的约定。如果劳动合同中确实规定了不发放法定假日工资，那么劳动者在享受法定假日休息的也需要承担不发放工资的后果。

2.查看相关法律法规

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应该为劳动者在法定假日休息期间支付工资。如果用人单位不遵守相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3.与用人单位协商

如果发现用人单位存在不发放法定假日工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商，了解具体原因，并通过协商解决问题。如果用人单位拒绝协商，或者协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。

4.向劳动监察部门投诉

如果劳动者认为用人单位存在不发放法定假日工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚。

5.向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规对劳动争议进行调解或者裁决，并保障劳动者的合法权益。

在享受法定假日休息的劳动者也应该了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在不发放法定假日工资的情况，劳动者应该及时采取措施维护自己的合法权益，同时也应该遵守相关法律法规，不侵犯用人单位的合法权益。