没签合同拖欠工人工资怎么办

在现代社会中，合同是保障双方权益的重要法律文件。仍然有一些雇主在雇佣工人时没有签订合同，导致工人的权益无法得到保障，尤其是在工资方面。那么，如果工人没有签订合同，却被拖欠工资，应该怎么办呢？

法律解析

在中国劳动法中规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，双方关系仍然存在，但是劳动者的权益很难得到保障。如果用人单位没有按照规定签订书面劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。

在没有签订书面劳动合同的情况下，工人可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工人可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

实际操作

如果工人没有签订书面劳动合同，但是被拖欠工资，应该采取以下措施：

1.保存证据：工人应该尽可能地保存相关证据，例如工作时间、工资、拖欠工资的时间等，以便在维权时提供证据。

2.与用人单位协商：工人可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商不成功，可以采取法律手段维权。

3.劳动仲裁：工人可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，工人应该提供充分的证据，以便仲裁委员会作出公正的裁决。

4.诉讼维权：如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，工人应该聘请专业律师，提供充分的证据，以便法院能够作出公正的判决。

在没有签订书面劳动合同的情况下，工人的权益很难得到保障，尤其是在工资方面。如果工人被拖欠工资，应该采取法律手段维权，例如劳动仲裁或者诉讼。在维权过程中，工人应该保存证据，与用人单位协商，提供充分的证据，以便能够获得公正的裁决。