工伤应该怎么发工资

工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤，工伤赔偿是雇主应尽的法律责任。而对于工伤员工的工资支付，也有一定的规定。

工伤期间的工资支付

在工伤期间，雇主应根据国家相关规定支付工伤员工的工资。根据《劳动保障监察条例》第三十五条规定，工伤员工在治疗期内，其工资待遇不得低于本单位同类工种职工的平均工资。若本单位没有同类工种职工，则应参照当地同类工种职工的平均工资支付。

工伤期间的社会保险费用支付

在工伤期间，雇主应继续为工伤员工缴纳社会保险费用。根据《社会保险法》第七十四条规定，工伤期间，用人单位应当继续按照原保险费率缴纳工伤保险费，不得减少或停止缴纳。工伤员工的社会保险待遇也应按照相关规定进行支付。

工伤期间的补贴支付

在工伤期间，工伤员工可能需要进行住院治疗或者休息调养，雇主还应支付相应的补贴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤员工在治疗期内，用人单位应当按照规定支付伙食补贴和住宿补贴。

工伤期间的医疗费用支付

在工伤期间，工伤员工的医疗费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十三条规定，用人单位应当按照规定支付工伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费、护理费、交通费等。

在工伤员工发生工伤时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括工资支付、社会保险费用支付、补贴支付以及医疗费用支付等。工伤员工也应当积极配合用人单位进行治疗和康复，以便尽早恢复健康，回到工作岗位上。