公司解散后怎么追工资

随着经济的不断发展，企业的兴衰也是常态。有些公司在运营一段时间后，由于各种原因，可能会选择解散。对于员工来说，最担心的问题就是公司解散后怎么追工资。

法律规定

我们需要知道的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业解散应当依法进行，且应按照法定程序进行清算。在清算过程中，应当优先保障职工的权益。

追索程序

如果企业解散后未能按照法定程序进行清算，或者清算后职工的工资等劳动报酬未能得到妥善处理，那么职工可以通过以下程序来追索工资：

1. 与企业协商解决：职工可以首先与企业协商解决，要求企业尽快支付未发放的工资。如果企业同意支付，那么职工可以签订协议，达成一致，完成工资追索。

2. 劳动仲裁：如果与企业协商无果，职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以达成协议，完成工资追索。如果调解无效，职工可以将案件提交法院审理。

3. 法院诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，职工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供证明材料，证明自己的工资未得到支付。法院将依据证据，判决企业支付未发放的工资。

注意事项

在追索工资的过程中，职工需要注意以下事项：

1. 保留相关证据：职工需要保留与工资有关的证据，如工资条、合同等，以便在追索工资时使用。

2. 按照法定程序进行：职工在追索工资时，需要按照法定程序进行，不能采取违法手段。

3. 寻求法律援助：如果职工自身无法解决问题，可以寻求法律援助，或者委托律师代理追索工资。

企业解散后，职工追索工资是一个复杂的过程，需要遵循相关法律程序。职工需要保留相关证据，按照法定程序进行，以便顺利追回未发放的工资。如果职工自身无法解决问题，可以寻求法律援助或者委托律师代理追索工资。