公司要压3个月工资怎么办

最近，某公司因为经营不善，资金链紧张，决定压缩员工工资，将所有员工的工资压缩三个月。

法律规定

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并且不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。

应对措施

如果公司要压缩员工工资，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商

员工可以与公司协商，要求公司不要压缩工资或者只压缩部分工资。如果公司同意，员工需要与公司签署书面协议，明确压缩工资的时间和金额。

2.提起劳动争议

如果公司不同意员工的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。劳动争议仲裁委员会将会召开听证会，听取双方的意见，最终做出裁决。

3.解除劳动合同

如果员工无法接受公司的压缩工资，可以与公司协商解除劳动合同。在解除劳动合员工有权要求公司支付经济补偿金和未支付的工资。

注意事项

1.协商时要有证据

员工在与公司协商时，需要提供相关证据，如合同、工资单等，以证明公司违反了劳动法的规定。

2.提起劳动争议要适时

员工在提起劳动争议时，需要注意时效性，一般劳动争议必须在发生之日起60日内提出。

3.解除劳动合同要谨慎

员工在解除劳动合需要谨慎考虑，避免因为情绪化而做出错误的决定。

公司要压缩员工工资是一件非常严重的事情，员工需要保护自己的合法权益。在采取行动前，员工需要了解自己的权利和法律规定，选择合适的方式维护自己的权益。