公司要单方面降低工资怎么办

随着疫情的影响，很多公司都开始面临经济压力，其中包括降低员工工资来削减成本。公司单方面降低员工工资是不合法的。那么，如果您的公司要单方面降低工资，您应该怎么办呢？

了解劳动法规定

您需要了解劳动法对工资的规定。根据《劳动合同法》的规定，公司应当在与员工签订劳动合同时就确定好工资标准，并在合同期内不得单方面降低工资。如果公司要降低工资，必须与员工协商达成一致意见，并签订书面协议。

与公司协商

如果公司要单方面降低工资，您可以首先与公司协商。您可以提出自己的意见和建议，例如减少工作时间、调整工作内容、暂停加班等方式来减少公司的成本。如果公司坚持要降低工资，您可以要求公司提供详细的财务报表，以证明公司确实处于经济困境中。

维护自己的权益

如果公司坚持要单方面降低工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝签署降薪协议：如果公司要求您签署降薪协议，您可以拒绝签署。公司无法单方面降低工资，如果公司要降低工资，必须与员工协商达成一致意见，并签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁：如果公司坚持要降低工资，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会调解双方争议，并做出裁决。如果公司违法降低工资，您可以获得相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

公司要单方面降低工资是不合法的，如果公司要降低工资，必须与员工协商达成一致意见，并签订书面协议。如果公司坚持要单方面降低工资，您可以与公司协商，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的权益。