公司三个月不发工资怎么办

最近有一位员工向我咨询，他所在的公司已经三个月没有发工资了，他不知道该怎么办。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。”

维权途径

1.与用人单位协商

员工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，可以签订书面协议，并要求用人单位按照协议支付。

2.向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查，以确认用人单位是否存在拖欠工资的情况。如果调查结果证实用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。

3.提起劳动仲裁

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动仲裁委员会认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.提起诉讼

如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果人民法院认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

注意事项

1.在维权过程中，员工应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。

2.员工在维权过程中应当注意维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

3.如果员工需要请律师代理维权，应当选择有资质的律师事务所，并签订书面代理协议。

如果用人单位拖欠工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意保留证据、维护自己的权益，并可以选择请律师代理维权。