企业未签劳动合同未给工资怎么办

在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件。有时候企业可能未签订劳动合同或者未按时支付员工工资，这给员工的权益带来了严重损害。本文将探讨企业未签劳动合同未给工资的情况下，员工应该如何应对。

1. 寻求解决办法内部协商

面对未签劳动合同或未支付工资的情况，首先应该尝试通过内部协商解决问题。员工可以与雇主或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和要求。在协商过程中，员工应坚持以事实为基础，提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的权益。

2. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果内部协商无法解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。员工可以向当地劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据并说明自己的诉求。如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况决定是否提起法律诉讼。

3. 保留证据并维护自己的权益

在解决劳动纠纷的过程中，员工应保留相关证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。员工还应注意保护自己的权益，如不签署任何与自己权益不符的文件，不随意离职等。如果员工遭受到报复或不公正对待，可以向相关劳动监管部门投诉举报。

4. 寻求法律援助和咨询

在处理劳动纠纷时，员工可以寻求法律援助和咨询。专业律师可以提供法律意见，帮助员工了解自己的权益和法律途径。法律援助机构也可以为经济困难的员工提供免费法律援助，帮助他们维护自己的权益。

5. 加强自我保护意识

在未签劳动合同或未支付工资的情况下，员工应加强自我保护意识。在就业前，应仔细阅读劳动合同，确保合同内容明确，并与雇主协商解决任何疑问。在工作期间，员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。员工还应了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务。

企业未签劳动合同或未支付工资是一种侵害员工权益的行为。员工在面对此类情况时，应积极寻求解决办法，包括内部协商、劳动仲裁、法律援助等。员工应保留证据、加强自我保护意识，维护自己的合法权益。