提起劳动仲裁后算旷工吗

劳动仲裁后是否算旷工？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在劳动仲裁期间，劳动者可能需要请假或缺勤，这引发了一个问题：劳动仲裁后的请假或缺勤是否算旷工？

根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间请假或缺勤，不应被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动仲裁期间享有合法权益的保护，雇主不得因此解除劳动合同或采取其他不利于劳动者的行为。劳动仲裁期间的请假或缺勤不应被视为旷工。

虽然劳动仲裁期间请假或缺勤不算旷工，但劳动者仍需遵守相关规定。劳动者应提前向雇主请假，并尽量提供证明材料，以确保请假的合法性和合理性。劳动者应根据仲裁期间的具体情况，合理安排请假时间，以免影响工作进度和雇主的合法权益。劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和裁决工作，以维护自身权益。

劳动仲裁期间的请假或缺勤应该得到雇主的理解和支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主不得因劳动者参加劳动仲裁而降低劳动者的待遇，解除劳动合同或者采取其他不利于劳动者的行为。雇主在劳动仲裁期间应当继续履行劳动合同，不得因此对劳动者进行任何不利的行为。

若劳动者在劳动仲裁期间请假或缺勤时未经雇主同意或未提供合理的请假证明，且未能履行劳动仲裁程序的义务，可能会被视为旷工。在这种情况下，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、停职等。

劳动仲裁期间的请假或缺勤不应被视为旷工，但劳动者仍需遵守相关规定，提前请假并提供合理的请假证明。雇主应理解和支持劳动者参与劳动仲裁的权利，并继续履行劳动合同。只有在劳动者未经雇主同意或未提供合理请假证明、未履行劳动仲裁程序义务的情况下，才可能被视为旷工。在劳动仲裁期间，请假或缺勤时应与雇主保持沟通，确保合法权益的保护和工作的正常进行。