工伤案子是劳动仲裁的吗

标题：工伤案件是否属于劳动仲裁？

工伤案件是指在工作过程中，劳动者因工作原因导致身体受到损害或者发生职业病的情况。对于工伤案件的处理，劳动仲裁是其中一种解决纠纷的途径，但并非所有的工伤案件都必须通过劳动仲裁来解决。

在中国，工伤案件的处理主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律规定，劳动者在工作过程中发生工伤时，有权向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位进行初步认定。如果劳动者对初步认定结果不满意，可以向劳动保障监察机构申请复查或者直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于劳动合同、劳动报酬、工伤保险等劳动关系方面的争议。工伤案件作为劳动争议的一种形式，可以通过劳动仲裁来解决。

并非所有的工伤案件都适用于劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不适用于以下情况：劳动者死亡、劳动者患职业病致残或者死亡、劳动者因工负伤或者患职业病致残后死亡等。

对于上述不适用于劳动仲裁的工伤案件，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，并进行复查；劳动者可以向劳动保障监察机构申请复查或者直接向人民法院提起诉讼。这些途径可以帮助劳动者维护自身的权益，获得相应的赔偿和补偿。

工伤案件作为劳动争议的一种形式，可以通过劳动仲裁来解决。但并非所有的工伤案件都适用于劳动仲裁，特定情况下劳动者可以选择其他途径来解决工伤纠纷。对于工伤案件的处理，应根据相关法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，确保其获得应有的赔偿和补偿。