工伤待遇的工资怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病，而工伤待遇是指雇主为了弥补工人因工伤所遭受的损失而支付的一种补偿。工伤待遇中的工资是工人因工伤而失去的工资收入，那么工伤待遇的工资怎么算呢？

计算工伤待遇工资的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的工资应当按照下列原则计算：

1. 工伤待遇的工资应当以工人因工伤未能参加工作的时间为基础，即工伤期间。

2. 工伤待遇的工资应当以工人在发生工伤前12个月的平均工资为基础，即工伤前一年的平均工资。

3. 工伤待遇的工资应当按照工人因工伤未能参加工作的时间按月计算。

计算工伤待遇工资的具体方法

根据以上原则，计算工伤待遇的工资的具体方法如下：

1. 确定工人在发生工伤前12个月的平均工资。平均工资的计算方法为：将工人在过去12个月内的工资总额加起来，再除以12个月，即可得到平均工资。

2. 计算工人在工伤期间因工伤未能参加工作的时间。工伤期间是指工人因工伤而需要休息、治疗的时间，一般由医院或者劳动保障部门出具的证明材料来证明。

3. 根据工人在发生工伤前12个月的平均工资和工伤期间因工伤未能参加工作的时间，按照月计算工伤待遇的工资。具体计算方法为：将工人在发生工伤前12个月的平均工资除以30天得到日工资，再将日工资乘以工伤期间因工伤未能参加工作的天数即可得到工伤待遇的工资。

注意事项

1. 工伤待遇的工资应当在工伤期间内按月支付，不得拖欠。

2. 工伤待遇的工资应当按照国家规定的最低工资标准计算，不得低于最低工资标准。

3. 工伤待遇的工资应当包括工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，但不包括福利待遇和社会保险补贴等。

4. 工伤待遇的工资计算应当公平、公正、合理，不得有任何歧视和不公平的情况发生。

工伤待遇的工资是工人因工伤而失去的工资收入，计算工伤待遇的工资应当按照国家规定的原则和方法进行。雇主应当按时足额支付工伤待遇的工资，保障工人的合法权益。