劳动仲裁是最后裁决吗

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，其裁决结果具有法律效力。在中国，劳动仲裁是最后裁决吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，劳动争议当事人可以自行协商解决，也可以请求有关部门调解；协商或调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，仲裁裁决书自作出之日起十五日内，应当向当事人送达。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。如果当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁裁决具有法律效力，但当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，说明劳动仲裁并非是最后裁决。

但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，当事人不履行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。这表明，如果当事人不履行劳动仲裁裁决，人民法院可以强制执行，进一步证明了劳动仲裁是最后裁决的事实。

综上所述，根据中国法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但如果当事人不履行劳动仲裁裁决，人民法院可以强制执行，因此劳动仲裁是最后裁决。