没有证据能劳动仲裁吗

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。但是，在进行劳动仲裁时，如果没有充分的证据支持，那么就可能会影响仲裁结果。

首先，没有证据的情况下，仲裁员无法判断事实的真实性，也无法确定争议的责任方。这样的情况下，仲裁员可能会偏向于保护劳动者的权益，但是这种偏向性并不一定会得到法律的支持。

其次，如果没有证据支持，那么劳动仲裁的判决结果可能会被认为是不公正的。如果一方无法提供证据，那么另一方就可以利用这种情况来进行欺诈或者其他不当行为。

因此，没有证据的情况下进行劳动仲裁是不可取的。劳动仲裁需要充分的证据支持，才能保证公正的仲裁结果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“仲裁员应当根据当事人提供的证据和其他有关材料，认真审查和调查，查清事实，正确适用法律，依法作出裁决。”