劳动仲裁后领失业金吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动仲裁结束后，如果被裁定解雇或辞职，可以申请领取失业保险金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同期满不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿和依法缴纳的社会保险费用。”这就意味着，如果用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满不与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿和依法缴纳的社会保险费用。

而对于劳动者在劳动仲裁中被裁定解雇或辞职的情况，根据《失业保险条例》第十二条规定：“在失业保险关系存续期间内，下列情形之一的，视为失业：（一）被依法裁减或者辞退；（二）因用人单位破产、歇业、解散、合并、分立、减员等原因被解除劳动合同；（三）因自然灾害、事故等不可抗力原因失业。”因此，劳动者在劳动仲裁中被裁定解雇或辞职，可以申请领取失业保险金。

需要注意的是，申请领取失业保险金需要满足一定的条件，如持续缴纳失业保险费满一定时间、在领取前一段时间内有一定的就业和缴费记录等。具体条件可参考《失业保险条例》等相关法律法规。

综上所述，劳动仲裁后被裁定解雇或辞职的劳动者可以申请领取失业保险金，但需要满足一定的条件。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

2.《失业保险条例》第十二条